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Una alternativa a elogiar

"Escucho, y olvido. Veo, y recuerdo. Hago y comprendo"
Proverbio chino

En su artículo, Sin elogiar el elogio, que sirve como base para el kit de entrenamiento Fuera de la Caja, del mismo nombre, Kathleen Grey habla acerca del impacto negativo de usar el elogio para promover el cambio en los niños, y ofrece la escucha reflexiva como una mejor alternativa. Ella observa:

“Elogiar es a menudo una acción vacía, por nuestra tendencia a ir en piloto automático cuando estamos ocupados y decir: “¡bien! ¡Buen trabajo! ¡Oh, qué bonito! ¡Qué buen pintor!”, sin detenernos a pensar en la realidad de los niños,más que la de asumir que necesitan que se les elogie. Ese reconocimiento no le dice al niño lo que se aprueba, ni le dice por qué se cree que es bueno. De hecho ni siquiera le dice a qué nos referirnos cuando decimos que algo es bueno. ¿Significa que es moralmente correcto? ¿O qué es lo que nos gusta? ¿Qué lo hace bueno? ¿No sería más informativo y, asimismo, más satisfactorio,para nosotros y para los niños, que pudieran escuchar cómo describimos su esfuerzo y cómo notamos su intención, sin importar qué nivel de desempeño alcanzaron?Como adulto, ¿alguna vez ha tenido la sensación de que su trabajo o desempeño en clase no fue satisfactorio, simplemente al escuchar un “buen trabajo” del supervisor uobtener 10 en un ensayo? ¿ Mantuvo el juicio original de su desempeño, o inmediatamente lo modificó para hacerlo similar al elogio que recibió de “alguien con autoridad”? ¿Se pregunta sobre el elogio recibido y qué hizo para justificarlo? ¿El elogio le ayudó a entender por qué fue un “buen trabajo”? ¿O simplemente le hizo pensar que debería hacer la próxima vez para volver a recibir ese tipo de comentario?

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